Programas

MANAGEMENT BUSINESS PROGRAMS

Existe el supuesto metodológico que en el mundo las organizaciones o empresas de excelencia destinan 400 horas anuales a la capacitación de sus recursos humanos de las cuales  200 horas son exclusivas para el área de desarrollo de potencial humano y las otras 200 horas para el área técnica profesional.

Cuando especificamos el desarrollo del potencial humano nos referimos a lograr generar personas con mayores valores y habilidades orientadas a la superación profesional y empresarial. Cuando  especificamos el área de habilidades gerenciales, nos referimos a habilidades técnicas de reforzamiento al desarrollo laboral administrativo que puede ser implementado en todos los sectores de la organización.

A continuación detallaremos los programas que posee nuestro grupo empresarial, entre los cuales existen una serie de paquetes de desarrollo en formación los cuales se adecuan a sus requerimientos

Metodología

Los programas se desarrolla empleando técnicas de aprendizaje como el sensorial learning. Dado que además de utilizar teorías y conocimiento de punta, las mismas que se desarrollan de manera participativa, auditiva y visualmente, son empleados también elementos de estimulación sensorial, como la música de aprendizaje y material didáctico de apoyo, los cuales facilitan la identificación de actitudes, y la exhortación de emociones e intereses.  Además se introduce un nuevo concepto de formación, mediante la enseñanza asistida por grupo de facilitadores o team teaching, en la cual se interactúa con un grupo de facilitadores y socios de aprendizaje.

Características del programa

Se recomienda el utilizar espacios, bastante ventilados, preferentemente espaciosos y que posean áreas verdes, para la generación de la estimulación visual y auditiva, también es recomendable el poder contar con un auditorio que no se encuentre demográficamente disperso, y que el mismo oscile entre  20 a máximo 25 personas, para poder generar un mayor grado de asimilación de conocimientos y experiencias.

Modalidades

A continuación ponemos a vuestra consideración algunas de las formas de desarrollo de los programas.

Esquema Modular

El presente programa se divide en seis módulos programáticos que sirven de dirección al desarrollo de la experiencia de formación.

· Programa de Formación Profesional PFP 

· Programa de Formación de Expertos PFX 

· Programa de Formación de Especialistas PFE 

· Programa de Formación Gerencial, PFG 

· Programa de Formación de Formadores PFF 

Cada uno de estos programas desempeña un objetivo de desarrollo especifico, los programas son desarrollados en base al método científico de creación empresarial, el MENTORY DEVELOPMENT, dicha metodología genera un hibrido entre la consultoría y la capacitación, de tal manera que sea posible el tener un producto personalizado para la empresa, el cual es guiado por medio de tutores que generan soluciones a medida.

Beneficios

El lograr insertar un programa de formación continua, permitirá fortalecer y consolidar vuestra estructura organizacional y podrá orientarla a la excelencia empresarial,  mediante la consecución como fin máximo de los siguientes instrumentos de control;  Visión de conjunto, consolidación del propósito empresarial, desarrollo de metas y desafíos continuos, construcción de un código de valores organizacionales, desarrollo del principio de la cultura de excelencia y normativas de calidad y responsabilidad social empresarial, todo esto cimentado en el apoyo de herramientas de última generación en gestión administrativa y desarrollo de estrategias corporativas